Dans le cadre du programme Fit4Inclusion, cet épisode met l’accent sur une étape essentielle de la vie professionnelle : l’onboarding, ou l’intégration des nouveaux collaborateurs en situation de handicap ou de reclassement externe.
Kevin Huther, Talent Acquisition Manager chez Sodexo Luxembourg, partage de manière concrète les actions mises en œuvre au sein de son entreprise pour favoriser une intégration réussie et inclusive. Accessibilité des lieux de travail, aménagement du temps de travail, accompagnement personnalisé, mobilisation de l’assistant à l’inclusion… Sodexo ouvre les portes de ses pratiques RH au service de l’inclusion.
Vous êtes une entreprise luxembourgeoise et vous souhaitez contribuer à un recrutement plus inclusif ? Ou vous souhaitez simplement en apprendre davantage ?
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