Développer une politique de rétribution globale - Total Reward

Dans un contexte où les entreprises doivent attirer, fidéliser et engager leurs collaborateurs tout en maîtrisant leurs coûts, la politique de rémunération ne se limite plus au salaire. L’approche Total Reward permet d’appréhender de manière globale l’ensemble des leviers de rétribution financière et non financière proposés aux collaborateurs.

Cette formation permet aux participants d’analyser les différentes composantes d’une politique de Total Reward, d’en évaluer la cohérence et l’attractivité, puis de concevoir un modèle adapté aux enjeux et aux contraintes de leur organisation. Une attention particulière est également portée au déploiement, à la communication et au suivi du dispositif.

Au terme de la formation, le participant sera capable de :

• Analyser les différentes composantes d’une politique de Total Reward et leur contribution aux enjeux d’attractivité, de motivation, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.

• Évaluer la cohérence et l’attractivité d’un dispositif de Total Reward au regard de la stratégie de l’organisation, des attentes des collaborateurs et de ses contraintes.

• Concevoir une politique de Total Reward adaptée aux enjeux stratégiques, légaux, budgétaires et organisationnels de l’entreprise.

• Élaborer les modalités de déploiement, de communication et de suivi d’une politique de Total Reward.
  

• Définition et enjeux de l’approche Total Reward

• • Définition et principes de l’approche Total Reward
  • Les dimensions tangibles et intangibles de la rétribution globale
  • Rôle du Total Reward dans l’attractivité, la motivation, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs
  • Articulation entre stratégie d’entreprise, stratégie RH et politique de Total Reward
  • Tendances et évolutions des pratiques de rétribution

• Analyse des composantes et de la cohérence d’une politique Total Reward

• • Rémunération fixe et variable
  • Avantages sociaux et avantages en nature
  • Développement des compétences et opportunités de carrière
  • Reconnaissance et retribution non financière
  • Qualité de vie et bien-être au travail
  • Équité interne et compétitivité externe

• Diagnostic et conception d’un modèle Total Reward

• • Analyse de l’existant et identification des points d’amélioration
  • Identification des besoins et attentes des différentes parties prenantes
  • Alignement du modèle avec les enjeux et la stratégie de l’organisation
  • Prise en compte des contraintes légales, budgétaires et organisationnelles
  • Définition des priorités et choix des leviers de Total Reward
  • Conception d’un modèle de Total Reward adapté au contexte de l’entreprise

• Déploiement, communication et évaluation du modèle

• • Gouvernance et rôle des différentes parties prenantes
  • Élaboration d’un plan de déploiement
  • Communication et appropriation de la politique de Total Reward
  • Identification des indicateurs de suivi et d’évaluation
  • Mesure de l’impact du dispositif sur l’attractivité, la fidélisation et l’engagement
  • Identification des pistes d’amélioration

• Création et analyse d’un modèle Total Reward : exercice pratique en groupe

• Analyse d’une situation d’entreprise et de son dispositif existant
• Identification des enjeux et des leviers prioritaires
• Conception d’une proposition de modèle Total Reward
• Définition des modalités de déploiement et de communication
• Présentation et discussion des choix effectués
• Restitution collective et échanges sur les bonnes pratiques

• Responsables RH

• Responsables rémunérations et avantages sociaux (Compensation & Benefits)

• HR Business Partners et professionnels RH impliqués dans les politiques de rémunération et d’avantages
  

• Responsables d’entreprise

La formation alterne apports théoriques, échanges d’expériences, études de cas et exercices pratiques en groupe. Les participants sont amenés à analyser des situations concrètes et à construire une proposition de modèle Total Reward adaptée à un contexte d’entreprise.

À l’issue de la formation, les participants recevront une attestation de présence délivrée par la House of Training.