Evaluer ses actions et ses projets de formation - Mesurer l'efficacité et la valeur ajoutée
Human ResourcesDescription
Objectifs
A la fin de la formation le participant sera capable de :
Comprendre les contraintes liées à l’évaluation d’une action de formation
Quantifier les écarts éventuels entre les objectifs visés et les résultats obtenus
Élaborer une liste d’indicateurs pertinents pour suivre ses formations
Exploiter les indicateurs et diffuser les résultats
Programme
Introduction
Le rôle de l’évaluation dans une action de formation
Les différents types et méthodes d’évaluation
Évaluer en fonction des besoins identifiés
L’évaluation et les objectifs stratégiques de l’entreprise
L’évaluation et les objectifs personnels de chaque individu
Évaluer tout au long de l’action de formation
Que doit-on évaluer au cours du projet de formation ?
L’évaluation pré-formation - Durant l’action de formation - L’évaluation post-formation
L’analyse des résultats
L’élaboration d’un plan d’action en fonction des résultats
Les indicateurs en lien avec les évaluations
Le choix des indicateurs en formation
Les indicateurs financiers
Les indicateurs liés aux clients internes / participants
Les indicateurs liés au processus formation
Les indicateurs liés aux prestataires internes / externes
L’analyse et la communication des indicateurs clés
Analyser ses indicateurs
Choix des indicateurs à communiquer en fonction du public
Public cible
Responsable Ressources Humaines, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation
Conditions
Support de cours
Le support de cours sera délivré en début du cours.
Certificat
A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
Sessions and schedules
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