Description
Ziele
Nach Abschluss des Kurses sollte der Teilnehmer in der Lage sein:
- Über zuverlässige Methoden zur Durchführung von Einstellungsgesprächen zu verfügen
- seine Fähigkeit zu verfeinern, das Verhalten eines Bewerbers zu analysieren und zu verstehen
Programm
Erkennen, wie wichtig die Vorbereitung des Gespräches für die Qualität des Austauschs ist
Das Vorstellungsgespräch strukturieren und die Lebensläufe im Vorfeld analysieren
Die arbeitsrechtlichen Bedingungen im Bereich der Einstellung und der Nichtdiskriminierung kennen.
Sich als Personalverantwortlicher besser kennen, um besser einstellen zu können
Den Einfluss von Vorurteilen bei der Personalbeschaffung kennen
Sich seiner eigenen Art der Personalbeschaffung bewusst werden: mit dem DISC
Sich mit objektiveren Techniken ausstatten, um die verschiedenen Auswirkungen zu verringern
Generationsübergreifende Unterschiede berücksichtigen: Generation X, Generation Y, Babyboomer und Generation Z
Die Hauptschwierigkeiten des Vorstellungsgespräches erkennen: der Halo-Effekt, der Bezugsrahmen, das Phänomen der Projektion.
Die Struktur des Vorstellungsgespräches
Den Bewerber begrüßen
Die Stelle und das Unternehmen vorstellen
Erkundigen Sie sich nach der Erfahrung und der Ausbildung
Sich mit Situationsbildern ausstatten
Während des gesamten Gesprächs nach den Motiven des Bewerbers suchen
Das Gespräch abschließen: ein wichtiger Schritt
Kennenlernen der verschiedenen Zuhörhaltungen, darunter die am besten geeigneten im Vorstellungsgespräch, und lernen, sie zu variieren
Das Verhalten des Bewerbers entschlüsseln: verbale, paraverbale und nonverbale Sprache
Aktives Üben des Einstellungsgespräches
Praktische Übungen in Kleingruppen
Zielgruppe
Verantwortliche und Beauftragte für Personalbeschaffung, operative Verantwortliche, Manager in der Nähe, die punktuell oder regelmäßig Einstellungsgespräche führen müssen
Conditions
Schulungsmaterial
Das Schulungsmaterial wird zu Beginn des Kurses ausgehändigt
Ort
L-1615 Luxembourg
Luxembourg