Description
Description
Dans un marché de l’emploi où les talents sont très sollicités et hyper-connectés, le recruteur – qu’il exerce en cabinet ou en entreprise – doit maîtriser l’ensemble des canaux digitaux pour identifier, attirer et convaincre les meilleurs profils.
Cette formation, à la fois pragmatique et 100 % opérationnelle, vous donne les clés pour devenir un Digital Talent Sourcer efficace, quels que soient les métiers ou secteurs ciblés.
Objectifs
À la fin de la formation, les participants seront capables de :
Cartographier et exploiter l’écosystème web du recrutement (jobboards, réseaux professionnels, CVthèques, agrégateurs, ATS, site carrière, outils IA)
Formuler des requêtes booléennes précises et utiliser les filtres avancés des plateformes pour identifier des candidats pertinents
Concevoir une stratégie d’approche multicanale et personnalisée pour engager les candidats actifs comme passifs
Évaluer les KPI clés (taux de conversion, coût par profil, délai de sourcing) et optimiser les campagnes
Programme
Tendances & Enjeux du Recrutement Digital
Évolution du métier de recruteur à l’ère numérique
Statistiques marché, comportements candidats et les limites du sourcing (RGPD)
Ice‑breaker « Mythes vs Réalités du sourcing »
Recherche Avancée & Boolean Thinking
Plan de recherche- Panorama des canaux (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, TikTok, Instagram, Facebook Groups…)
Techniques d’automatisation (scraping légal, relances automatisées, séquences email)
Principes des opérateurs AND / OR / NOT, guillemets, astérisques
Outils d’automatisation IA et plugins utiles
Démonstrations/focus outils
Cas pratique en binôme sur différents outils
Social Media Engagement & Approche personnalisée optionnelle
Storytelling et principes d’un bon message d’accroche
Méthodologie de sourcing par persona candidat
Social listening pour détecter les signaux (hashtags, événements, posts)
Atelier rédaction de 3 messages personnalisés
Marque Employeur & Personal Branding du Recruteur
Alignement marketing RH
Optimisation profil LinkedIn recruteur
Calendrier éditorial micro‑contenus (Canva et hootsuit)
Étude de cas : analyse d’une page carrière
Évaluer l’efficacité de son sourcing
Les bons indicateurs
Mettre en place un tableau de bord simple
Analyse de cas réels et optimisation basée sur les résultats
Atelier 360° – Sprint Sourcing
Brief réel (ex. « Chef·fe de projet événementiel » / « Responsable QSE »)
Construction d’une stratégie sourcing multicanale
Partage des meilleures pratiques entre participants
Public cible
Recruteurs, Chargé(e)s de sourcing, Consultants RH, Responsables recrutement.
Pré‑requis : connaître les bases du processus de recrutement.
Méthodes pédagogiques
Learning‑by‑doing
Codéveloppement et feedback continu
L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices
Conditions
Support de cours
Le support de cours sera délivré en début du cours.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg