Prévention des risques psychosociaux (RPS) - Enjeux et démarche : Recyclage travailleurs désignés
Sécurité, Santé & Qualité de vie au travailEn collaboration avec:
Description
Introduction
Les risques psychosociaux peuvent affecter la santé mentale et physique des salariés, mais aussi le fonctionnement de l’organisation : absentéisme, turnover, tensions, difficultés de coopération, perte de qualité ou désorganisation.
Le travailleur désigné joue un rôle essentiel dans le repérage, l’évaluation et la prévention de ces risques professionnels.
Cette formation permet d’actualiser les connaissances sur les RPS et de développer des compétences pratiques pour identifier les facteurs de risque, comprendre les situations de travail qui les génèrent, contribuer à leur évaluation et participer à la construction d’une démarche de prévention structurée.
Elle s’inscrit dans le cadre du recyclage et de la mise à niveau des connaissances des travailleurs désignés.
Objectifs
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
situer les RPS dans le champ de la santé et de la sécurité au travail ;
distinguer facteurs de risque, risques et conséquences pour les personnes et l’organisation ;
identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux dans les situations de travail ;
repérer les indicateurs pouvant alerter sur la présence de RPS ;
comprendre les principes d’une évaluation des RPS et y contribuer ;
analyser les situations de travail sans psychologisation le travail ;
distinguer les différents niveaux de prévention et privilégier l’action à la source ;
identifier les acteurs impliqués, leurs rôles et leurs responsabilités ;
contribuer à l’élaboration et au suivi d’un plan d’action de prévention des RPS.
Programme
1. Situer les RPS dans la prévention des risques professionnels
Repères essentiels sur les risques psychosociaux.
Enjeux pour les personnes, les collectifs et l’organisation.
Cadre général de prévention en santé et sécurité au travail.
2. Comprendre les facteurs de risques psychosociaux
Principales familles de facteurs de risque.
Situations de travail pouvant générer stress chronique/ aigu, violences internes ou violences externes.
Ressources et facteurs de protection.
3. Repérer et contribuer à l’évaluation des RPS
Indicateurs humains, sociaux, organisationnels et opérationnels.
Principes de l’évaluation des facteurs de RPS.
Unités et situations de travail ; prise en compte du travail réel.
Recueil d’éléments concrets et hiérarchisation des facteurs nécessitant une action.
4. Organiser la prévention
Prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Agir sur les facteurs de risque à la source.
Acteurs et ressources internes et externes.
Conditions de réussite d’une démarche participative.
5. Construire et suivre le plan d’action
Le plan de sensibilisation
Les conditions sociales pour une démarche structurée
Le rôle du référent santé mentale au travail RPS QVCT :
Public cible
Travailleurs désignés ; responsables SST/QSE ; RH
Formateur
ILQVT - Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail
Conditions
Support de cours
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Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
Sessions et horaires
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