7 règles d’or de la VISION ZERO ou comment promouvoir une culture de prévention en matière de sécurité et santé au travail

Au terme de la formation, le participant sera capable :

• D’avoir une vision générale claire des enjeux de la sécurité et de la santé au travail, et notamment de la philosophie VISION ZERO
• De comprendre le contenu des 7 règles d’or et d’être capable de les implémenter dans l’entreprise

• Préambule :
  • Origine et historique de la démarche VISION ZERO
  • Pourquoi la VISION ZERO ?
  • Présentation de la Charte Nationale
  • Adhésion des entreprises à la VISION ZERO
• Règle d’or 1 : Renforcement de la volonté, de l’engagement et de la capacité des leaders
  • Rôle et responsabilité : leadership
  • Cause des accidents et des blessures
  • Qui est responsable de la sécurité
  • Le leadership c’est quoi ?
  • La politique SST et la communication (interne / externe)
  • Les consignes de sécurité
• Règle d’or 2 : Identification de l’ensemble des dangers et évaluation des risques
  • Pyramide de Bird
  • Analyse des accidents et des incidents
  • Danger vs Risque
  • Perception des risques
  • Comportement des personnes
• Règle d’or 3 et 4 : Mettre en place un système de gestion de la sécurité et la santé au travail
  • Grandes lignes d’un système de gestion de la sécurité et santé au travail
  • Elaboration et mise en œuvre d‘un plan d’action SST
  • OHSAS 18001, MASE, VCA
  • Label « Sécher & Gesond mat System » pour les PME
• Règle d’or 5 : Utilisation d’une technologie sûre et hiérarchie des mesures de prévention
  • Directive européenne sur les machines 2006/42/CE
  • Entretien et contrôle périodique des machines, outils et  équipements de travail
  • Amélioration de l’environnement du travail (bruit, vibrations, ergonomie, éclairage, rayonnement, émissions,..)
  • Principes généraux de prévention
• Règle d’or 6 : Formation efficace et continue du personnel
  • Evaluation de la qualification et de l’expérience requises pour les différents postes de travail
  • Accueil et encadrement des jeunes et des nouveaux recrutés
  • Sensibilisation du personnel
  • Formations de sécurité
  • Développement continue des compétences
• Règle d’or 7 : Participation des salariés
  • Pourquoi la participation des salariés est importante à l’amélioration des résultats sécurité ?
  • Rôle des employeurs
  • Rôle des salariés
  • Exemple de participation des salariés

• Travailleurs désignés ayant réussi la formation initiale
• Toute personne intéressée par le sujet

Les détenteurs d’un certificat de travailleur désigné doivent suivre dans un délai de 5 ans un certain nombre d’heures minimales de formation, suivant le groupe duquel l’entreprise fait partie.

• GROUPE A : minimum 4 heures
• GROUPE B : minimum 8 heures
• GROUPES C1 – C4 (adm.) : minimum 8 heures
• GROUPES C5 – D : minimum 10 heures

Les travailleurs désignés d’entreprises appartenant aux groupes C4 (hormis le secteur administratif et financier), C5, C6 et C7, D, E, F et G suivront en complément de la formation "Travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail - Groupe C" de 98 heures un certain nombre de formations complémentaires. Ces formations complémentaires peuvent être choisies parmi les cours proposés.

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.