Fresque de la santé mentale (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVCT)

Dans un monde du travail en pleine évolution, les organisations doivent conjuguer adaptation, innovation, qualité du travail et robustesse, tout en préservant durablement la santé mentale et physique des personnes.

La santé mentale au travail ne se limite ni à la prise en charge des difficultés individuelles ni aux actions de bien-être. Elle dépend aussi de la manière dont le travail est conçu, organisé et régulé.

Cette Fresque propose une entrée accessible, participative et stratégique pour situer les différents notions, identifier les principaux enjeux pour les personnes et pour l’organisation, les parties prenantes, leurs rôles, les différents niveaux et leviers d’action possibles ainsi que l’organisation d’une démarche structurée.

La Fresque constitue également le premier module du parcours certifiant – Référent prévention en santé mentale au travail (RPS) et qualité de vie au travail (QVCT) (voir la formation House of Training).

Au terme de cette formation, le participant sera capable de :

• situer les notions de santé mentale au travail, QVCT – Qualité de Vie et conditions de travail, le pilier social de la RSE ;

• identifier les principaux enjeux humains, sociaux et opérationnels pour les personnes et pour l’organisation ;

• situer le cadre légal et les principales recommandations internationales en matière de santé mentale et de santé au travail ;

• identifier les principales parties prenantes, leurs rôles et leurs responsabilités ;

• identifier les différents niveaux et leviers d’action mobilisables ;

• repérer les principales étapes, les facteurs clés de succès, les écueils à éviter et les indicateurs utiles pour engager une démarche ;

• se projeter dans un chemin d’action adapté à son organisation.
  

1. Santé mentale au travail : repères et enjeux

• Situer la santé mentale au travail, la QVCT – Qualité de vie et Conditions de travail, le pilier social de la RSE et.

• Repères sur la santé mentale dans le contexte professionnel.

• Enjeux pour les personnes et pour l’organisation.

2. Situer le cadre légal et les recommandations internationales

• Identifier les principales obligations légales, les lignes directrices et normes internationales récentes.

3. Acteurs et leviers d’action

• Identifier les principales parties prenantes internes et externes, leurs rôles et leurs responsabilités.

• Identifier les différents niveaux et leviers d’action mobilisables en fonction des besoins.

4. Se projeter dans une démarche adaptée à son organisation

• Repérer les principales étapes de mise en œuvre, les facteurs clés de succès et les écueils à éviter.

• Se projeter dans un chemin d’action et de montée en compétences adapté à son organisation.
  

Dirigeants et membres de direction ; responsables RH, RSE, SST/QSE ; travailleurs désignés ; délégation du personnel ; responsables formation ; membres d’un groupe projet et toute personne amenée à initier, soutenir ou structurer une démarche en matière de santé mentale au travail, prévention des RPS ou QVCT.

La Fresque est conçue comme un atelier participatif et interactif. Elle alterne apports structurants, construction collective de la Fresque, échanges entre participants, cartographie des parties prenantes et des leviers d’action, et exercices de projection.

La pédagogie vise à construire progressivement une représentation commune de la santé mentale au travail, des différents cadres et des possibilités d’action, puis à permettre aux participants d’identifier les premières étapes pertinentes pour leur organisation.

À l’issue de la formation, les participants pourront télécharger sur le portail apprenant une attestation de présence délivrée par la House of Training.