Description
Objectifs
Au terme de la formation, le participant sera capable de :
Comprendre l’importance des politiques RH au sein d’une entreprise en les distinguant de la stratégie et des procédures
Développer la capacité à proposer, rédiger et déployer des politiques RH
Comprendre les implications et les contraintes de la mise en œuvre de politiques RH
Programme
Définition et enjeux d’une politique RH
Distinguer stratégie, politique, procédure, et plan d’action
Importance et nécessité d’une politique RH afin de répondre notamment à : l’attractivité, la motivation, la conformité aux législations, la culture d’entreprise, la responsabilité sociétale, l’image employeur
Caractéristiques et ingrédients d’une politique RH : de sa conception à sa communication
Éléments essentiels, structuration, langage, pertinence du contenu, considérations juridiques
Démarche de mise en place d’une politique RH : diagnostic, rôles, réalisation en mode projet, le déploiement dans l’organisation
Bénéfices et contraintes liés à la mise en place d’une politique RH
Retirer les avantages d’une politique RH afin de : gérer l’organisation, garantir les valeurs, promouvoir le bien-être, accompagner les managers, maintenir le dialogue social, attirer et retenir les talents
Faire face aux exigences d’une politique RH : préparation, législation, implication des acteurs, ressources disponibles (temps, budget, collaborateurs), suivi administratif, révision, indicateurs
Revue de 10 politiques RH les plus couramment recommandées / interaction avec le droit et la réglementation en vigueur
Recrutement
Formation et développement professionnel
Rémunération et avantages sociaux
Évaluation de la performance
Gestion du temps de travail et des absences (y inclus les congés)
Santé, bien-être et sécurité au travail
Gestion des talents (y inclus mobilité interne)
Diversité, inclusion, équité interne
Télétravail / droit à la déconnexion
Code de conduite (y inclus déontologie, harcèlement, confidentialité des données)
Public cible
Responsables entreprises
Responsables RH
HR Business Partner
Conditions
Support de cours
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Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg