Conduire un entretien de recrutement

Vous menez des recrutements — mais êtes-vous certain d'en tirer le meilleur ? Grâce à cette formation, vous apprendrez à utiliser une méthodologie fiable pour structurer vos entretiens, analyser efficacement les comportements et réduire les biais. Vous gagnerez en confiance pour sélectionner les bons profils et renforcer la qualité de vos décisions.

La formation « Conduire un entretien de recrutement » donne aux professionnels RH et aux managers les clés pour mener des entretiens de recrutement structurés, objectifs et conformes au cadre légal.

Les participants apprennent à préparer leurs entretiens, à évaluer efficacement les compétences et les motivations des candidats, et à repérer les biais susceptibles d’influencer leurs décisions. La formation aborde également les techniques d’écoute active, l’analyse des comportements et les spécificités liées aux différences générationnelles.

Alternant apports méthodologiques, exercices pratiques et mises en situation, elle fournit des outils concrets pour sécuriser les recrutements et favoriser des décisions d’embauche pertinentes et équitables.

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de : 

• Identifier l’importance de la préparation de l’entretien dans la qualité de l’échange 

  • Structurer son entretien et analyser les CV en amont 

  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non discrimination 

• Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter 

  • Connaître l’influence des préjugés en recrutement 

  • Prendre conscience de sa propre façon de recruter : Avec le DISC 

  • Se doter de techniques plus objectives pour en réduire les différents effets  

  • Prendre en compte les différences intergénérationnelles : génération X, génération Y, baby-boomers  et génération Z

  • Identifier les principales difficultés de l’entretien : L’effet halo, le cadre de références, le phénomène de projection

• La structure de l’entretien

  • Accueillir le candidat

  • Présenter le poste et l’entreprise 

  • Enquêter sur l’expérience, la formation

  • Se doter de mises en situation 

  • Rechercher les motivations du candidat tout au long de l’entretien 

  • Conclure l’entretien : Une étape importante 

  • Connaître les différentes attitudes d’écoute dont les plus appropriées en entretien et apprendre à les varier  

  • Décrypter le comportement du candidat : Langage verbal, paraverbal et non verbal 

• S’entraîner activement à l’entretien de recrutement 

  • Exercices pratiques en sous groupes

Cette formation s’adresse aux responsables et chargés de recrutement, ainsi qu’aux responsables opérationnels et managers de proximité souhaitant renforcer leurs pratiques de conduite d’entretiens de recrutement, qu’ils les réalisent occasionnellement ou régulièrement.

Pas d'examen

À l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.