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Description
Descriptif
Le parcours International Executive HR est conçu pour aborder des questions fondamentales et contemporaines qui sont utiles à tout manager, quelle que soit sa fonction. En effet, les managers passent environ la moitié de leur temps à gérer des problématiques de ressources humaines, notamment la motivation et l'engagement (au niveau individuel et collectif), la gestion du changement, la gestion à distance et/ou « virtuelle », ainsi que la gestion de la diversité, qui représentent des enjeux majeurs. Ainsi, le parcours International Executive HR vise à fournir des clés de réflexion et d’intervention sur des bases théoriques et pratiques afin de permettre à tout manager de répondre à ces problématiques centrales dans le monde du travail actuel.
Objectifs
Au terme de cette formation, le participant sera capable de répondre aux nouveaux enjeux en matière RH :
Qualité de vie au travail,
Management à distance et équipe virtuelle,
Gestion de la diversité et de l’inclusion,
Conduite du changement.
Programme
Ce cycle d'une durée de 80 heures se compose de 4 modules :
Qualité de vie au travail et engagement des collaborateurs : 20h
Comprendre les approches contemporaines et innovatrices de la qualité de vie au travail
Analyser les facteurs de risques psychosociaux, la satisfaction des besoins au travail, la santé et la sécurité, le stress professionnel, le bien-être au travail, et la conciliation vie professionnelle-vie privée
Développer des compétences telles que l’observation, l’écoute active, le respect d’autrui et la médiation afin de favoriser un environnement de travail propice à la santé des employés et à l’organisation
Conduite de changement : 20h
Développer une compréhension des comportements organisationnels face aux pressions internes et externes
Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de changement qui soit adaptée aux objectifs de l’entreprise et respectueuse de son capital humain, organisationnel et culturel
Elaborer avec méthode un accompagnement du changement
Management à distance et équipe virtuelle : 20h
Comprendre les enjeux liés au management à distance d’équipes éclatées géographiquement
Analyser et développer de nouvelles approches de collaboration à distance en prenant en compte l’internationalisation des équipes, les nouvelles aspirations des digital natives et l’impact de la digitalisation dans les rapports humains
Management Diversité et Inclusion : 20h
Comprendre les bénéfices pour la performance de l’organisation et les défis juridiques, sociaux et économiques d’une politique RH visant à développer la Diversité & l’Inclusion
Contribuer au développement d’une culture organisationnelle inclusive, en intégrant les dimensions identitaires et culturelles qui composent la diversité dans sa pluralité : genre, âge/génération, statut de santé, ethnie, langue, religion, orientation sexuelle …
Analyser et évaluer les pratiques RH en matière Diversité et Inclusion
Public cible
Managers, dirigeants, RH
Tout secteur d’activité : administration, banque/assurance, commerce, industrie, santé, sport ....
Conditions
Support de cours
Pour des raisons de respect de l'environnement veuillez noter qu'aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via notre portail client (télécharger ici le guide du portail client). Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l'imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu'il puisse vous y donner accès ou vous l'envoyer.
Certificat
Ce cycle est capitalisable dans le parcours diplômant Executive MBA.
La réussite au contrôle des connaissances est validée par un certificat en « International Executive HR » délivré par ICN Business School et House of Training.
Conditions d'inscription
Les participants sont sélectionnés de la façon suivante :
analyse des prérequis et du projet professionnel
dossier de candidature
entretien de sélection réalisé à distance.
Le participant devra justifier d'un diplôme BAC+3 et 5 années d’expérience professionnelle minimum.
Il peut s’agir d’un niveau entre BAC et BAC+2 en cas d’expérience professionnelle significative en management, dans le cadre d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Remplir le dossier de candidature ou télécharger le PDF.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
Sessions and schedules
-
mer. 20.11.2024
08:30 to 17:30
8H
International Executive RH : Qualité de vie au Travail
Chambre de Commerce Luxembourg
-
jeu. 21.11.2024
08:30 to 17:30
8H
International Executive RH : Qualité de vie au Travail
Chambre de Commerce Luxembourg
-
ven. 22.11.2024
08:30 to 17:30
8H
International Executive RH : Management à Distance & Equipe Virtuelle
Chambre de Commerce Luxembourg
-
sam. 23.11.2024
08:30 to 17:30
8H
International Executive RH : Management à Distance & Equipe Virtuelle
Chambre de Commerce Luxembourg
-
mer. 11.12.2024
08:30 to 17:30
8H
International Executive HR : Conduite du Changement
Chambre de Commerce Luxembourg
-
jeu. 12.12.2024
08:30 to 17:30
8H
International Executive HR : Conduite du Changement
Chambre de Commerce Luxembourg
-
ven. 13.12.2024
08:30 to 17:30
8H
International Executive HR : Diversité & Inclusion
Chambre de Commerce Luxembourg
-
sam. 14.12.2024
08:30 to 17:30
8H
International Executive HR : Diversité & Inclusion
Chambre de Commerce Luxembourg
-
jeu. 27.02.2025
08:30 to 12:30
4H
International Executive RH : Qualité de vie au Travail
Chambre de Commerce Luxembourg
-
jeu. 27.02.2025
13:30 to 17:30
4H
International Executive RH : Management à Distance & Equipe Virtuelle
Chambre de Commerce Luxembourg
-
ven. 28.02.2025
08:30 to 12:30
4H
International Executive HR : Diversité & Inclusion
Chambre de Commerce Luxembourg
-
ven. 28.02.2025
13:30 to 17:30
4H
International Executive HR : Conduite du Changement
Chambre de Commerce Luxembourg
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