Description
Description
Dans le monde du travail, la direction, le service RH, les collègues de travail… sont souvent très accablé(e)s par le fait qu’une personne change soudainement de comportement, cela de manière plus ou moins visible et qui s'éloigne de son environnement social. L'aliénation qui accompagne la radicalisation des individus soulève des questions et se heurte souvent à l'impuissance et au désarroi. Souvent, l’entourage réagit de façon instinctive, ce qui malencontreusement favorise davantage le risque d‘aliénation et de radicalisation. Au mieux, l’évolution vers la radicalisation peut être évitée par des mesures préventives.
Les formateurs abordent les questions suivantes pendant la formation en échange avec les participant(e)s :
Quels sont les facteurs qui amènent une personne à se radicaliser ?
Comment les personnes concernées peuvent-elles être soulagées, protégées et soutenues ?
Que peut-on faire pour prévenir et réduire ce processus ?
Comment, quand et quelle prévention a du sens ?
Objectifs
Au terme de la formation, le participant sera capable de :
identifier le développement des stéréotypes et de les gérer de manière consciente
reconnaître les différentes idéologies auxquelles les personnes peuvent être exposés
savoir quels processus, quels facteurs de causalité possibles et quelles conséquences sont associés à la radicalisation
reconnaître une éventuelle tendance à la radicalisation, ainsi que le processus de radicalisation
analyser l'influence de l'idéologie sur le raisonnement
réagir face à une personne ayant un potentiel de radicalisation
jouer des réactions possibles et travailler sur des actions concrètes, lesquelles sont adaptées à leur lieu de travail et de vie
Programme
Theorie :
Idéologies
Processus de radicalisation
Facteurs de cause
Implications et conséquences
Pratique :
Radicalisation: Oui/Non?
Signes reconnaissables de radicalisation?
Différences et points communs entre les différentes idéologies?
Qui peut/doit faire quelque chose et comment ?
Méthode d'enseignement :
Input théorique
Jeux de rôle et de groupe
Réflexions / exercices individuels et de groupe
Discussions
Public cible
Direction/Encadrement, management, responsable RH, responsable de la formation, délégation, représentant du personnel…
Conditions
Support de cours
Le support de cours sera délivré en début du cours.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg