Description
Description
Dans le cadre de la nouvelle législation sur le harcèlement moral, la House of Training vous propose une offre de formation adaptée.
Le harcèlement en milieu de travail reste une préoccupation majeure, tant sur le plan humain que juridique. C'est pourquoi il est crucial de mettre en place des mesures préventives solides. La formation sur la prévention du harcèlement, avec une analyse sociale et juridique approfondie, peut contribuer à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et juridiquement conforme.
Selon vos besoins plus ou moins spécifiques, nous proposons soit la formation catalogue, soit l’offre sur mesure qui se décline en un format de 2 heures, d’une journée ou de 2 journées.
Objectifs
Au terme de cette formation, le participant doit être capable de :
Présenter le cadre légal et réglementaire du harcèlement moral
Permettre l’identification des situations de harcèlement moral
Décrire les conséquences sur la santé des victimes salariées et l’environnement de travail
Présenter la politique de prévention et le rôle spécifique du personnel encadrant
Lister les réactions à adopter face à un signalement de harcèlement moral
Programme
Jour 1 :
Qu’est-ce que le harcèlement ?
Les différents types de harcèlement (moral, sexuel, en ligne, …)
Identification des cas de harcèlement : questionnaire de Leymann, les techniques de management pathogènes de Marie Pezé
Les effets du harcèlement sur les victimes :
Stress, anxiété, dépression, perte de confiance, atteinte à la santé physique et psychique, …
Les effets sur l’environnement de travail
Baisse de productivité, augmentation taux d’absentéisme, turnover, détérioration du climat social, ….
Les facteurs de risque du harcèlement
Les facteurs individuels
Les facteurs organisationnels
Les facteurs sociaux
Les signes de harcèlement
Les signes physiques et psychologiques chez la victime
Les comportements de l’harceleur
Ce qui n’est pas du harcèlement : stress, burn out, conflit
Décoder les comportements et attitudes pour prévenir les situations de harcèlement
Décoder les conflits : sources et déclencheurs
Comprendre les impacts de nos comportements sur nos relations professionnelles et personnelles
Jour 2 :
Définitions juridiques et éléments constitutifs du harcèlement
La preuve du harcèlement
L’action en justice
Les sanctions prévues par la loi
Les obligations de prévention de l’employeur
Information
Formation
Organisation du travail
Mise en place d’un dispositif de recueil et traitement des signalements
La réaction face à un signalement
L’enquête interne
La protection des victimes et des témoins
Les sanctions disciplinaires
La médiation
Le rôle de l’ITM
Atelier pratique : réagir à un signalement / mener un entretien avec un salarié dénonçant des faits de harcèlement
Public cible
Direction/Encadrement, management, responsable RH, responsable de la formation, délégation, représentant du personnel, responsable RSE,...
Conditions
Support de cours
Pour des raisons de respect de l'environnement veuillez noter qu'aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours via notre portail client (télécharger ici le guide du portail client). Vous pourrez ainsi le consulter sur l’écran de votre appareil mobile ou l'imprimer en cas de besoin. Si votre inscription a été effectuée par un responsable formation de votre entreprise veuillez le contacter pour qu'il puisse vous y donner accès ou vous l'envoyer.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
Sessions and schedules
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