Prévenir et traiter le harcèlement - Analyse sociale et juridique

Cette formation s’inscrit dans le cadre de la nouvelle législation relative au harcèlement moral.

Le harcèlement en milieu de travail demeure une préoccupation majeure, tant sur le plan humain que juridique. Il est donc essentiel de mettre en place des mesures de prévention solides.

Cette formation, fondée sur une analyse sociale et juridique approfondie, contribue à instaurer un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux exigences légales.

Au cours de la formation, chaque participant vivra, grâce à un dispositif de réalité virtuelle, des situations de harcèlement moral.

Cette expérience immersive et sécurisée sera suivie d’un débriefing visant à éveiller les consciences et à renforcer des réflexes concrets : réagir, alerter, adopter la bonne posture, favoriser la prise de parole et s’orienter vers les interlocuteurs appropriés.

Selon les besoins de votre organisation, cette formation peut être proposée en format sur mesure : sensibilisation de 1 heure, formation d’une journée ou de deux journées.

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de :

• Présenter le cadre légal et réglementaire du harcèlement moral

• Permettre l’identification des situations de harcèlement moral

• Décrire les conséquences sur la santé des victimes salariées et l’environnement de travail

• Présenter la politique de prévention et le rôle spécifique du personnel encadrant

• Lister les réactions à adopter face à un signalement de harcèlement moral  

Jour 1: 

• Définitions juridiques et éléments constitutifs du harcèlement
• La preuve du harcèlement
• L’action en justice
• Les sanctions prévues par la loi
• Les obligations de prévention de l’employeur
• Information
• Formation
• Organisation du travail
• Mise en place d’un dispositif de recueil et traitement des signalements
• La réaction face à un signalement
• L’enquête interne
• La protection des victimes et des témoins
• Les sanctions disciplinaires
• La médiation
• Le rôle de l’ITM
• Atelier pratique : réagir à un signalement / mener un entretien avec un salarié dénonçant des faits de harcèlement

Jour 2 : 

• Qu’est-ce que le harcèlement ?
• Les différents types de harcèlement (moral, sexuel, en ligne, …)
• Identifier une situation de harcèlement moral grâce à l’immersion en réalité virtuelle : le module « incarnation » vous fait vivre la vie d’une autre personne durant un film à 360°
• Debriefing de l’expérience, ouverture du dialogue et prise de conscience
• Le profil de la victime
• Le profil du témoin
• Le profil du harceleur
• Les effets du harcèlement sur les victimes
  • Stress, anxiété, dépression, perte de confiance, atteinte à la santé physique et psychique, …
• Les effets sur l’environnement de travai
  • Baisse de productivité, augmentation taux d’absentéisme, turnover, détérioration du climat social, ….

• Les différentes formes que peut prendre le harcèlement moral

• Lutte contre les violences sexistes et sexuelle

• Outils de dépistage : questionnaire de Leymann, les techniques de management pathogènes de Marie Pezé

• Les facteurs de risque du harcèlement
• Ce qui n’est pas du harcèlement : stress, burn out, conflit
• Le harcèlement procède-t-il toujours de mauvaises intentions ? qu’avons-nous encore le droit de faire/dire au travail ?
• Pourquoi c’est difficile d’agir
• Pourquoi les personnes en souffrance n’en parlent pas ?
• Recommandations pour agir & réagir efficacement
• Quiz de fin

Direction/Encadrement, management, responsable RH, responsable de la formation, délégation, représentant du personnel, responsable RSE,...

 Pourquoi la VR fonctionne très bien ?

• Capte l’attention grâce à un format immersif, plus engageant qu’une sensibilisation classique
• Favorise l’empathie et la prise de conscience (mise en situation réaliste)
• Libère la parole, même sur des thématiques délicates (harcèlement, discrimination, sexisme…)