SäiteWiessel

SaïteWiessel, est un programme qui vise à renforcer vos compétences sociales, personnelles et managériales tout en consolidant la cohésion sociale. Travailler dans un nouvel environnement, passer de l'économie privée ou de la fonction publique au travail social et inversement. Ce programme a pour objectif de rapprocher le monde économique et le secteur social, en vue de promouvoir la cohésion dans notre société.

La société - également au Luxembourg - se divise. Il existe des mondes parallèles qui se touchent à peine. Beaucoup vivent et travaillent dans leurs "bulles", qui s'éloignent de plus en plus les unes des autres. Cela entraîne de tous côtés des préjugés, un manque de compréhension et une peur du contact. Si l'on ne connaît pas bien les défis sociaux, il est également difficile d'y réagir de manière responsable en tant qu'entreprise ou individu. Or, chacun pourrait profiter d'une vision ou d'une approche différente de la sienne. 

Dans le cadre du programme SäiteWiessel, les cadres des différentes organisations sont plongés pendant 5 jours dans un autre monde, pour leur propre bénéfice, celui de leur entreprise et de la société.

Bei SäiteWiessel ist der Name Programm. Im Arbeitseinsatz in einer anderen Lebenswelt werden die Seiten gewechselt- von der Privatwirtschaft oder dem Staatsdienst in die Soziale Arbeit und umgekehrt. SäiteWiessel hat das Ziel „Wirtschaft und Soziales“ näher zusammen zu bringen zur Förderung der sozialen Kohäsion. 

Die Gesellschaft- auch in Luxemburg- driftet auseinander. Es gibt parallele Lebenswelten, die sich kaum berühren. Viele leben und arbeiten in ihren „Blasen“, die sich immer weiter voneinander entfernen. Dies führt auf allen Seiten zu Vorurteilen, fehlendem Verständnis und Berührungsängsten. Wenn man gesellschaftliche Herausforderungen nicht gut kennt, dann ist es auch schwierig als Unternehmen oder Einzelperson verantwortungsvoll darauf zu reagieren. Dabei profitiert jeder von anderen Sicht- oder Herangehensweisen.

Beim Programm SäiteWiessel tauchen die Führungskräfte der unterschiedlichen Organisationen für 5 Tage ganz in eine andere Lebenswelt ein, zum Nutzen für sich selbst, ihr Unternehmen und die Gesellschaft.

Dans un contexte unique d’élargissement des horizons, par une incursion dans d’autres univers, en quittant leur zone de confort, les participants développent ainsi leurs compétences sociales et de managériale, améliorent leur gestion du stress et des conflits, et s’engagent sur le plan social.

La coopération au-delà des frontières mentales, sociales et culturelles peut inciter à questionner ses propres activités, à apprécier davantage son propre travail, à faire preuve de plus de respect envers autrui et à accroître sa satisfaction personnelle.

• Influence positive sur la culture d’entreprise

• Modèle à suivre pour les employés

• Engagement social en faveur de la société (réduction des préjugés)

• Contribution à la cohésion sociale

• Investissement dans des compétences en management social, communication (de crise) et direction d’équipe

• Effets durables sur la perception de soi et d’autrui, les aptitudes à la communication et à la résolution de conflits, les compétences sociales et l’intelligence émotionnelle grâce à une immersion dans d’autres univers. Apprendre en sortant de sa zone de confort : les participants découvrent, au contact de professionnels, de nouvelles stratégies pour faire face à des situations difficiles

Die Zusammenarbeit über mentale, soziale und kulturelle Grenzen hinaus, kann Impulse setzen zur Hinterfragung der eigenen Aktivitäten, zur Vergrößerung der Wertschätzung auch für die eigene Arbeit und zu mehr Respekt Dritten gegenüber und zu größerer persönlicher Zufriedenheit.

• Positiver Einfluss auf Unternehmenskultur „Role Model“ für Mitarbeiter

• Soziales Engagement für die Gesellschaft (Abbau von Vorurteilen): Beitrag zur sozialen Kohäsion

• Investition in soziale Führungskompetenz, in (Krisen)- Kommunikation und Teamführung

• Nachhaltige Auswirkungen auf die Selbst- und Fremdwahrnehmung, die Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, die soziale Kompetenz und die emotionale Intelligenz durch Eintauchen in andere Lebenswelten. Lernen durch Handeln außerhalb der Komfortzone: SeitenWechsler lernen von Profis neue Strategien für schwierige Situationen

• Imagegewinn für die Organisation und Bereicherung für die Teilnehmer
  

Programme incluant trois rendez-vous :

• Lancement, séance préparatoire ( 26 juin 2024)

  • Présentation du programme SäiteWiessel.lu

  • Echanges personnels et choix de l’institution en fonction des objectifs

• Semaine d’intervention (dates au choix entre juillet et octobre 2024)

  • 5 jours de collaboration au sein d’un « autre univers », à titre individuel

  • Encadrement, approche orientée objectifs, contact direct avec des bénéficiaires et des professionnels

• Atelier d’évaluation  (20 novembre 2024)

  • Réflexion sur les enseignements tirés et échanges en groupe

  • Préparation du transfert des apprentissages dans le quotidien professionnel

  • Accompagnement individuel inclus selon les besoins tout au long du programme

• Kick-off, Vorbereitungstermin (26. Juni 2024)

  • Vorstellung des Programms SeitenWechsel

  • Persönlicher Austausch und zielorientierte Wahl der Institution

• Einsatzwoche (Termine nach Wahl zwischen Juli und Oktober)

  • 5 Tage Mitarbeit in einer sozialen Institution, einzeln

  • Begleitet, zielorientiert, in direktem Kontakt mit Adressaten und Profis

• Auswertungsworkshop (20. November 2024)

  • Reflexion über die Erfahrungen und Austausch in der Gruppe

  • Vorbereitung des Transfers der Lernziele in den beruflichen Alltag

  • Individuelle Begleitung bei Bedarf während des gesamten Programms

Ce programme est proposé pour les cadres, dirigeants, entrepreneurs du secteur privé, des organisations à but non lucratif, des organisations sociales, de l'État / des institutions publiques, des communes.

Dieses Programm wird angeboten für Führungskräfte, Manager, Unternehmer des Privatsektors, gemeinnütziger Organisationen, sozialer Organisationen, des Staates/öffentlicher Einrichtungen, der Gemeinden.

Experte en matière de questions sociales, Petra Böwen est active depuis 35 ans à la croisée des chemins entre secteur social et monde économique, ce tant sur les plans pratique et politique que dans le domaine de la formation initiale et continue. 

Dernièrement, elle a participé à la création du PraxisBüro à l’Université du Luxembourg et de la formation en cours d’emploi en sciences sociales et éducatives, dont elle a assumé la direction.

Depuis 2022, elle poursuit ses activités à titre indépendant.

Elle dispense conseils, accompagnement et formations dans l’enceinte de ministères, chambres et organisations quant à des sujets touchant à la qualification, à l’observation du marché du travail et à l’insertion socio-professionnelle, en plus de développer ses propres projets.

Elle apporte une aide bénévole à des associations et groupements qui militent en faveur de la cohésion sociale au sein de la société.

Elle est la personne de contact et la directrice du programme SäiteWiessel.lu au Luxembourg. 

Petra Böwen ist Expertin für Soziale Themen und seit 35 Jahren als Grenzgängerin an den Schnittstellen Soziales und Wirtschaft aktiv, in Praxis, Politik und Aus/Weiterbildung.

Zuletzt hat sie das PraxisBüro der Universität Luxemburg sowie den berufsbegleitenden Studiengang für Sozial- und Erziehungswissenschaften mitgegründet und geleitet.

Seit 2022 arbeitet sie weiterhin freiberuflich.

Sie berät, coacht und lehrt in Ministerien, Kammern und Organisationen zu Themen Qualifizierung, Arbeitsmarktbeobachtung, sozio-professionelle Integration, und sie entwickelt eigene Projekte.

Ehrenamtlich engagiert sie sich in Vereinen und Gremien, die sich für den sozialen Zusammenhalt in der Gesellschaft einsetzen.

Sie ist die luxemburgische Ansprechpartnerin und Programmleiterin für SäiteWiessel.lu. 

« Le SäiteWiessel constitue une expérience unique pour une personne travaillant dans l’une ou l’autre des communautés. Au final il permet de réconcilier le monde des sociétés avec l’être humain. »
Daniel Tesch, Directeur, Union luxembourgeoise de l’économie sociale et solidaire

L'accès cette formation nécessite un échange préliminaire avec l'équipe pédagogique. C'est dans ce but qu'une procédure de candidature est mise en place. Merci de compléter ce formulaire de manière détaillée. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 24 mai 2024.

Der Zugang zu dieser Ausbildung erfordert einen vorherigen Austausch mit dem pädagogischen Team. Zu diesem Zweck wird ein Bewerbungsverfahren eingerichtet. Bitte füllen Sie dieses Formular detailliert aus. Bewerbungen sind bis zum 24. Mai 2024 möglich.

Formulaire de candidature / Bewerbungsformular

A l'issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmer ein Teilnahmezertifikat, das vom House of Training ausgestellt wird.