Rédaction et mise en place d’un règlement intérieur

Dans un environnement réglementaire en constante évolution, le règlement intérieur constitue un levier stratégique pour sécuriser vos pratiques RH, prévenir les litiges et engager vos collaborateurs. Cette formation interactive vous guide pas à pas, de l’analyse de vos obligations légales à la rédaction de clauses adaptées pour transformer ce document obligatoire en un véritable outil de management au service de la culture d’entreprise.

À la fin de la formation, le participant sera capable de :

• Décrire les fondements légaux encadrant le règlement intérieur

• Analyser la place du règlement intérieur dans la hiérarchie des normes et ses interactions avec d’autres documents internes

• Appliquer la méthodologie idéale pour rédiger un règlement intérieur adapté à son organisation

• Évaluer la pertinence et la conformité d’un règlement intérieur existant au regard des exigences légales et des bonnes pratiques RH

• Concevoir un plan d’action pour diffuser, faire vivre et réviser le règlement intérieur

Brise-glace

• « Pourquoi votre règlement intérieur est-il lu ? ou redouté ? »

Cadre légal & rôle du règlement intérieur

• La place du règlement intérieur dans la hiérarchie des lois

• Fondements légaux au Luxembourg

• Jurisprudence luxembourgeoise : limites de la clause disciplinaire, confidentialité, cohabitation avec les politiques et documents internes existants

• Quiz express : vrai/faux sur les obligations légales luxembourgeoises

Objectifs et contenus clé

• Outil de dialogue et d’égalité de traitement

• Thèmes incontournables : sécurité, discipline, hygiène, sécurité, égalité, harcèlement, secret professionnel

• Prévention du harcèlement, secret professionnel & confidentialité

• Ce qui est proscrit : clauses abusives, disproportionnées ou vagues

• Échelle de sanctions cohérente (avertissement, blâme, licenciement)

Méthodologie de rédaction 

• Étape 1 : diagnostic et définition du besoin

• Étape 2 : fixation des objectifs et du périmètre

• Étape 3 : rédaction des clauses : structure, style, formulation

• Atelier : Remise d’un modèle de trame modulaire (document RH réutilisable), rédaction de clauses types en sous‑groupes, relecture croisée et évaluation entre groupes

Mise en œuvre et communication

• Étape 4 : procédure d’adoption et modifications

• Participation de la délégation du personnel, du top management

• Preuve de la connaissance du salarié et diffusion numérique

• Indicateurs de suivi et plan de révision périodique

• Mises en situation : jeu de rôle RH vs collaborateurs : gérer la résistance à une clause de pointage obligatoire 

Atelier d’audit & plan d’actions

• Analyse critique d’un règlement intérieur existant

• Élaboration d’un plan d’actions personnalisé

• Ateliers pratiques : 

  • Analyse critique : grille d’audit simplifiée appliquée à un règlement anonymisé

  • Rétroplanning collaboratif : de la mise à jour à la validation finale avec la délégation

 Dirigeant d'entreprise, responsable RH, gestionnaire RH ou toute personne en charge de l'application de la réglementation en entreprise.

• Apports théoriques, jurisprudence luxembourgeoise, analyses de cas réels, corédaction de clauses, échanges de pratiques

• L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices ainsi que pour rédiger le ROI au fur et à mesure de la formation sur base d’un modèle de trame modulaire (document RH réutilisable)

• Un modèle de trame modulaire sera fourni (document RH réutilisable)